512、产业+资本（求月票） (第2/2页)

理层、骨干员工，共同分享公司的发展果实。

    以“共赢”的心态做企业，团结力量，大家一起把蛋糕做大！”

    三人听了表情不一。

    曾艈群脸上写满了惊喜，感觉未来日子有奔头，觉得夏景行做事大气。

    而梁少康是在日企呆久了，没怎么见到过这么豪爽的老板，以至表情有些错愕。

    陈棠华则一脸欣慰，觉得这样也能对一起奋斗的兄弟们交差了。

    ATL作为电池行业的“黄埔军校”，培养了国内很多电池人才。

    在这些人口中，陈棠华待他们极好，ATL在没被TDK收购前，发一次年终奖，够在莞城全款买套房。

    夏景行看着三人的表情，很满意。

    他跟大陆人曾艈群谈家国情怀，但对于其他两名创始人，这套招数可能就不那么管用了。

    一昧谈理想，只能骗骗涉世未深的年轻人，对于这些老狐狸，还得拿出实实在在的利益。

    夏景行继续微笑道：“除了期权激励，冲击上市外，在企业发展中途，如果遇到资金紧缺的情况，或者需要研发、攻坚新技术，远景资本还可以为ATL注资。

    此外，作为大股东，远景资本只会在财务、人事上面做一些掌控，其余的研发、市场等等，都可以交给管理层。

    把专业的事，交给最专业的人！这是远景资本的一贯宗旨。

    我们在美国收购了一家安卓公司，做手机cao作系统的，5000万美元全资收购，又为这家公司注入了5000万美元的研发经费，创始人被我们留用了，还给予了股权激励……”

    听着远景资本收购安卓的故事，三人不时点一下头，非常认可远景资本这种投资和管理理念。

    讲完安卓后，夏景行微笑说：“我之所以说这么多，其实也是想让大家更了解我们远景资本。

    只有双方都互相了解了，才有建立起合作的信任基石。”

    陈棠华点头，一脸赞赏的看着夏景行。

    “夏先生，你说得不错，现在我们对远景资本的投资理念已经有了全面的了解。

    实际上，我近几年回美国，经常听身边的华人朋友，甚至是白人朋友讲起你，都夸夏先生你英明睿智，眼光看得极其长远。”

    夏景行谦虚的笑了笑，“过誉了，其实很多时候，我也在冒险，并没有十足的把握。

    不过中国有句古话讲得好，叫“知人善用”，这也是我一直在研究和学习的方向。

    做投资也是这样，得会看人、会用人！”

    陈棠华深以为然的点了点头，此时他已经抛却了心中很多的疑虑，把心中本就小幅度移向夏景行的天平，大幅度的移了移。

    梁少康也很满意，有股份拿，这一点要比在日企强，“打工皇帝”说得好听，还是脱离不了打工人的本质。

    而股份持有再少，那也是老板，是自家为自家打工。

    曾艈群更不用提了，早已把支持票投给了夏景行，现在听到了这么多好条件，心中更是一万个满意，觉得没看错人。

    三人互相对视一眼，基本达成了共识。

    夏景行微笑看着这一幕，作为科技型企业，懂得分享很重要，这样才能留住人才。

    他现在早已没把眼前利益看得那么重了，所求的是做大产业版图，并且给产业加深护城河，站到产业战略的高度上来看问题，这种模式可以称之为“产业 资本”。