406 有没有一种可能，一切都是我们在脑补过度？ (第2/4页)

愚老师，你们在说什么啊？我怎么听不懂啊？”鏶

    金若愚笑着道：“乐乐啊，你咋还不明白涅。

    胡经理的意思是，这次那么多部门联合甩锅，绝对不是早有预谋，也绝对不是提前安排滴，这跟额们之前想滴不一样。

    为啥涅？因为那么多部门，要真的都是查理的人，并且在自热小火锅这件事上，联合起来对付丽萨，那丽萨就该乐疯了。”

    “啊？”沙乐乐再次懵逼，“乐疯了？那么多人联合起来投诉，丽萨总不该头疼吗，为啥是乐疯了？”

    “很简单呀。”金若愚笑着解释。

    “因为小火锅这个项目，是董事长很关注滴一个项目，之前失败咧，现在交给丽萨，本来就是董事长对丽萨的信任。

    然后，丽萨刚接手这个项目，其他人就联合起来甩锅给额们迫事部，这叫啥，这叫消极怠工，尸位素餐！鏶

    你想一下，额们迫事部这么小滴一个部门，啥权力都木有，别说一个普通职员唐海星，就算是胡经理亲自上，也不可能否决一票副总监的决策吧？

    要是真这么厉害，那公司不就乱了，哪还有什么上下尊卑？

    这不就意味着，一个随便什么部门滴普通职员，也能随便说句话，就否决一个部门甚至多个部门的决策？

    如果大家都这么想，那公司还怎么管理，怎么运行？”

    “金秘书说的没错。”胡强笑道，“不过最重要的问题她还没说，那就是党争！”

    “党争？”沙乐乐愣了愣。

    胡强点点头，扶了扶眼镜，轻轻一笑道：“你想啊，丽萨刚在董事长的任命下，接手了小火锅项目，结果屁股还没做热，这时突然就出现那么多部门联合起来甩锅给我们迫事部的事情。鏶

    这就有一种联手逼宫，联手对抗的意思了。

    如此一来，不光是打丽萨的脸了，也是在打董事长的脸啊！

    要我是董事长，我可以容忍手下有不同派系互斗，毕竟这也是一种良性竞争。

    但这种容忍，是建立在这种良性竞争对公司好，对董事长好，让公司能赚钱，让公司更有战斗力的基础上。

    如果是良性变恶性，所有部门联合起来拖后腿，把事情搞砸，让公司失去战斗力，这就触及董事长的底线了。

    换言之，我们背锅这件事，表面看很麻烦，可如果站在丽萨的角度看，她估计是心里偷着乐。

    为什么呢？因为丽萨她只需要把我们集体被投诉，替所有人背锅这件事往董事长那边一交，都不用跟董事长诉苦，董事长但凡智商还在线，立刻就能明白发生了什么。鏶

    我要是董事长，我不怕做错事的下属，就怕不做事且只想推卸责任的人。

    因为下属不做事，只想着甩锅跟推卸责任，那最后这锅，不还是要让上面的领导背吗？

    具体到这件事上，我们迫事部如果真背了这个锅，继而继续把责任扩大，最终牵扯上丽萨的话，那最终后果会是什么？”

    “会是什么？”沙乐乐下意识问。

    胡强微微一笑：“很简单啊，最终就是查理背锅啊。”

    “啊？”沙乐乐眨眨眼，只觉得脑子不够用了。

    “这还不明白？”胡强道。鏶

    “丽萨接手这个小火锅项目，是董事长的意思，而具体项目还没出来，方案还没运行